Патенты против дефицита квот

Во вторник, 4 марта, в ходе круглого стола «Изменения в миграционном законодательстве. Трудовая деятельность иностранцев без разрешения на работу» обсуждались новые законопроекты ФМС России, которые предлагают разрешить юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям  принимать иностранных граждан на работу по патентам.

Думаю, что такое нововведение, это единственный правильный путь для решения вопросов незаконного привлечения иностранных граждан к труду. Действующая сегодня система квотирования, рождает дефицит, который в свою очередь создает условия для коррупции и торговли квотами. Я несколько лет боролся за ее реформирование. И вот наконец забрезжил свет в окошке… Это еще, конечно не победа, но все же очень значимый шаг к ней. Своего рода поворотный момент на трудном и, казалось, бесконечном пути.

Эта предлагаемая новация особенно актуальна для предприятий малого и среднего бизнеса. Ведь крупные компании со стабильным графиком и планированием работ на несколько лет вперед не будут нуждаться в работниках по патенту. Они в обычном порядке подадут заявку на получение квоты и им ее предоставят. А вот как раз малому и среднему бизнесу зачастую нужны рабочие руки «здесь и сейчас». При введении новой системы они приобретут возможность нанять необходимого сотрудника внепланово и, что особенно хочется подчеркнуть, ЗАКОННО!

Находясь в правовом поле, иностранные рабочие приобретают равные с россиянами права, как в отношении выплаты зарплаты, так и касательно права на отдых, на больничный, на нормированный рабочий день и другие трудовые права, закрепленные в законодательстве РФ. В том числе право обратиться в соответствующие органы при невыплате зарплаты или других нарушениях.

Законопроект упрощает прием на работу иностранных граждан, но одновременно содержит «кнут» для работодателей: усиливает ответственность за нарушение закона. Если работодатель все же предпочтет  нанимать иностранцев нелегально, то помимо уже действующих штрафов, вступит в силу 2-х летний запрет на привлечение иностранной рабочей силы. Будет ли это достаточным стимулом для соблюдения закона – покажет время. Не исключаю возможность, что ответственность для работодателя нужно будет со временем усилить до уголовной.